AI 시대, 리더의 성장을 위한 설계
5,000여 고객사와 쌓은 성과관리 경험을 바탕으로,
리더가 현장에서 바로 적용하는 실전 가이드를 제공합니다.
4.75
전반적 강의 만족도
4.6
교육 목표 명확성
4.5
진행자 전문성
4.5
행동 변화 의지
이런 고민, 있으신가요?
"AI 시대에 맞는 성과관리 도구와 리더십 방식, 무엇부터 시작해야 할지 모르겠습니다."
"매번 실적 숫자만 보고받다 보니, 정작 중요한 목표와 우선순위는 흐려지고 있습니다."
"팀장이 된 지 얼마 안 됐는데, 평가 때마다 어떻게 피드백해야 할지 막막합니다."
"팀원들과의 1:1 미팅이 형식적인 보고 시간이 되어버렸습니다."
L
조직관리
조직관리의 필요성과 리더의 역할 인식
팀 그라운드 룰 설계와 기대 공유
High Performance Team Building
E
성과관리
전략적 얼라인과 팔로워십
전략 목표 vs 운영 목표 구분 실습
AI 활용 목표설정 프롬프트 제공
A
사람관리
기대치 관리와 피드백 롤플레잉
저성과 상태와 저성과자 구분하기
평가 수용도를 높이는 면담 기법
D
변화관리
명확도 × 리스크 매트릭스로 업무 분류
권한 위임 7단계 프레임워크
AI 도입 갈등 상황 대처 전략
니즈 파악부터 변화 지원까지
1
조직의 리더십 과제와 교육 니즈의 대상·시간·형태를 함께 정합니다.
2
L·E·A·D 커리큘럼을 조직의 맥락과 실제 사례에 맞게 재구성합니다.
3
리더의 행동 변화을 위해 토론, 실습, 롤플레잉 위주로 유연하게 진행합니다.
4
필요 시 SaaS, 진단, 컨설팅 연계를 통해 조직 변화를 독려합니다.
자주 묻는 질문
교육 비용과 구성은 어떻게 결정되나요?
온라인/오프라인 모두 가능한가요?
리더십 진단과 연계한 교육도 가능한가요?
교육 대상자는 주로 누구인가요?
어떤 주제로 구성되며, 우리 조직에 맞게 커스터마이징할 수 있나요?
교육은 어떤 방식으로 진행되나요?
교육만 받으면 조직의 리더십 문제가 다 해결되나요?
이미 레몬베이스 SaaS를 쓰는 조직은 어떻게 교육을 활용해야 하나요?
AI 시대, 고성과 팀을 만드는 리더십 구축
레몬베이스의 실전형 리더십 교육으로 시작하세요.