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2026 성과관리 트렌드 리포트

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AI TRENDS

제도 설계부터 운영까지
하나의 성과관리 솔루션으로

소프트웨어

는 물론

진단

컨설팅

교육

까지, 우리 조직에 딱 맞는 솔루션

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우리 조직에 딱 맞는 성과관리 솔루션을 구현하세요.

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제품팀 목표 현황

소프트웨어

2026-01

2026-06

목표 이름

진행 상태

신규 사용자 유입 120% 증가

지연 · 20%

제품 국제화 인프라 구축

진행 · 80%

조직 진단 결과

진단 서비스

리더십 교육 워크샵 일정

교육 서비스

주제

날짜

팀원에게 크리티컬 피드백 주는 방법

2026-08-23

팀의 성과를 높이고 인정하는 커뮤니케이션 방식

2026-07-18

저성과자의 성과를 올려주는 미팅 어젠다

2026-06-28

"엑셀로 취합하고, 독촉하고, 정리하고… 매년 반복해요." - HR 담당자
"팀원의 성과를 평소에 남기지 않아서, 평가 때 기억에만 의존해요." - 팀장
"사람에 대한 판단은 감이라, 승진·보상 때 구성원이 납득을 못해요." - 경영진

결국 문제는, 흩어진 성과 데이터를 모으고 종합하는 것

모은다

모든 성과의 기록이
자동으로 한 곳에

흩어져 있던 한 사람의 성과 기록들을 레몬베이스가 자동으로 통합 관리합니다. 어디에서 기록하든 성과관리 데이터는 레몬베이스만 확인하면 됩니다.

강지현

Growth 팀 · Product Manager

평가 이력

2025-06

2025-12

2026-06

평가 사이클

등급

2026년 상반기

2025년 하반기

목표 달성 현황

50%

2026-01

2026-06

목표 이름

진행 상태

온보딩 전환율 개선

지연 · 20%

주간 활성 사용자 유지

진행 · 80%

피드백

받은 피드백

슬랙에서 '김미연' 님이 보냄 (2026-06-28)

프로젝트를 함께하면서 항상 믿고 맡길 수 있는 동료라는 생각이 들었습니다. 맡은 업무를 높은 품질로 책임감 있게 수행했고, 진행 상황을 투명하게 공유해 협업이 매우 수월했습니다.

1:1 미팅

구글 캘린더 연동됨

미팅 대상자

날짜

최영석

2026-08-23

이나희

2026-07-18

스마트 인사카드

팀원이 지금 어떻게 성과를 내고 있는지, 한 곳에서 한 눈에 파악이 가능합니다.
더 이상 흩어진 데이터를 모으기 위한 노력 없이도, 상시로 팀원의 모습이 선명하게 보입니다.

팀원이 지금 어떻게 성과를 내고 있는지, 한 곳에서 한 눈에 파악이 가능합니다. 더 이상 흩어진 데이터를 모으기 위한 노력 없이도, 상시로 팀원의 모습이 선명하게 보입니다.

AI가 미팅 노트 작성 중

미팅 노트

온보딩 흐름을 검토한 결과, 첫 화면의 안내 문구를 단순화하고 설정 진입 과정을 줄이기로 했습니다. 다음 배포 전 알림 설정 화면도 함께 검증합니다.

온보딩 흐름을 검토한 결과, 첫 화면의 안내 문구를 단순화하고 설정 과정을 줄이기로 했습니다.

액션 아이템

로딩 및 빈 화면 상태 마무리 - @민지

안드로이드 레이아웃 업데이트 - @준호

탐색 성능 점검 - @준호

미팅 노트

1:1 대화 자체에 집중하세요. 함께 나눈 이야기를 기록/요약해주는 것은 물론 다음에 챙길 액션 아이템과 참고할 인사이트까지 알아서 정리합니다.

Lemonbase API

외부 툴 연동

출시 예정

실제 업무가 이루어지는 외부 툴의 기록까지, 평가를 작성하거나 1:1 미팅을 준비할 때에도 레몬베이스에서 이 모든 기록을 통합해서 활용 가능합니다.

분석한다

쌓인 기록을 분석하여
사람과 조직이 보이도록

다면 평가부터 일상적인 면담과 목표 달성 기록까지 자동으로 종합해, 데이터 분석가 없이도 개인의 강점과 역량, 조직의 몰입도까지 한눈에 파악할 수 있습니다.

최영석

Platform 팀 · Designer

상대 비교

질문

0 50 100

내 점수

전체 평균

실패를 겸허하게 인정합니다.

강점

●

큰 목표를 나누어 관리합니다.

강점

●

관계를 바탕으로 합의를 이끌어냅니다.

강점

●

팀원을 돕고자 합니다.

약점

●

자기객관화

↗ 과대평가 TOP 1
변화와 도전을 두려워하지 않습니다.

자가 평가 80점 · 타인 평가 31점

↘ 과소평가 TOP 1
혁신적인 생각을 제시합니다.

자가 평가42점 · 타인 평가 69점

개인별 강/약점 리포트

팀원의 강점과 약점, 동료와 비교한 위치, 자기 평가와 타인 평가의 차이까지 한눈에 보입니다.
피드백을 객관적으로 분석·종합해, 팀원이 자신의 강점과 개선점을 이해하고 평가 결과를 납득할 수 있도록 돕습니다.

팀원의 강점과 약점, 동료와 비교한 위치, 자기 평가와 타인 평가의 차이까지 한눈에 보입니다. 피드백을 객관적으로 분석·종합해, 팀원이 자신의 강점과 개선점을 이해하고 평가 결과를 납득할 수 있도록 돕습니다.

카테고리별 결과

주관식 답변 - 감정 분석

주제

감정 분포

리더십

업무 환경

역할

조직 문화

서베이·몰입 분석

정기 서베이로 구성원 몰입과 팀 컨디션이 데이터로 보입니다. 문제가 커지기 전에 신호를 포착합니다.

진행 중 · 80%

제품 활성화 및 사용자 경험 개선

제품 개발팀

진행 중 · 90%

신규 가입자의 온보딩 완료율 향상

지연 · 50%

주간 활성 사용자 비율 향상

완료 · 100%

글로벌 서비스 출시를 위한 콘텐츠 현지화

상시 목표 진척 현황

세워두고 방치되는 목표가 없도록, 전사부터 팀·개인까지 어디가 막혀 있는지 실시간으로 보입니다.

근거로 판단한다

기억이 아닌, 기록으로
근거있는 평가와 인사 결정

판단은 사람이 합니다. 하지만 더 이상 기억에만 의존하지 않습니다. 리뷰를 쓸 때도, 등급을 조율할 때도 필요한 근거를 AI가 자동으로 제안합니다.

상반기 셀프 리뷰 작성

질문 1. 지난 분기의 성과를 입력하세요.

어떤 상황에서, 어떤 액션을 취하여, 어떤 영향을 줬는지 SBI 프레임워크를 기준으로 내용을 작성하세요.

답변에 참고할 근거 (32)

AI가 근거 수집 중

목표 · 체크인 기록

2026년 상반기 목표 · 2026-08-14

온보딩 전환율 개선

주간 활성 사용자 수를 안정적으로 유지하는 과정에서 가장 큰 어려움은 신규 기능 출시 이후 기존 사용자의 이용 패턴이 일시적으로 감소한 것이었습니다. 이를 해결하기 위해 사용자 행동 데이터를 분석하여 이탈이 발생하는 구간을 파악했고, 고객 인터뷰와 VOC를 통해 실제 불편 사항을 수집했습니다. 분석 결과를 바탕으로 핵심 기능의 접근 경로를 단순화하고, 신규 기능에 …

주간 활성 사용자 수를 안정적으로 유지하는 과정에서 가장 큰 어려움은 신규 기능 출시 이후 기존 사용자의 이용 패턴이 일시적으로 감소한 것이었습니다. 이를 해결하기 위해 사용자 행동 데이터를 …

1:1 미팅 · 어젠다

2026-08-14

WAU 개선을 위해 빠르게 디자인 솔루션을 도출해주셨습니다.

문제의 원인을 빠르게 파악하고 여러 디자인 대안을 제안해 주셔서 WAU 개선 방향을 빠르게 구체화할 수 있었습니다. 단순히 화면을 개선하는 데 그치지 않고, 사용자 행동과 전환 흐름을 고려한 솔루션을 제시해 주신 점이 특히 인상적이었습니다. 덕분에 팀이 빠르게 의사결정을 내리고 실험을 진행할 수 있었으며, 프로젝트 일정도 원활하게 추진될 수 있었습니다. 앞으로도 …

문제의 원인을 빠르게 파악하고 여러 디자인 대안을 제안해 주셔서 WAU 개선 방향을 빠르게 구체화할 수 있었습니다. 단순히 화면을 개선하는 데 그치지 않고, 사용자 행동과 전환 흐름을 고려한 …

참고 정보

리뷰

목표

1:1 미팅

피드백

2025년 하반기 평가
내용 보기 ->

2025년 상반기 평가
내용 보기 ->

2024년 하반기 평가
내용 보기 ->

온보딩 수습 리뷰
내용 보기 ->

리뷰 근거 종합

평가 질문마다 목표·피드백·1:1·일상 업무 기록에서 근거를 찾아 제안합니다.
더 이상 흩어진 기록들을 찾아 다니지 않아도, 객관적인 리뷰를 빠르게 쓸 수 있습니다.

평가 질문마다 목표·피드백·1:1·일상 업무 기록에서 근거를 찾아 제안합니다. 더 이상 흩어진 기록들을 찾아 다니지 않아도, 객관적인 리뷰를 빠르게 쓸 수 있습니다.

2026년 평가 캘리브레이션

등급 분포도

●

S등급

●

A등급

●

B등급

●

C등급

대상자

레벨

보상

하향 1차

하향 2차

최영석

9,000만원

이나희

7,200만원

강지현

8,500만원

이나희

2026-07-18

캘리브레이션 세션

평가 내용에 보상·근태 등 인사 데이터까지 한 화면에 모아 보며, 평가 등급을 조율하고 확정합니다.

리뷰 답변 수용도 점수

82점

AI가 평가 답변 내용 분석 중

근거 및 데이터 부족

의견이나 개선 방향을 제시할 때 결론 자체는 이해하기 쉽지만, 이를 뒷받침할 수 있는 데이터나 구체적인 사례가 함께 제시되지 않는 경우가 있습니다. 특히 사용자 행동이나 성과에 대한 판단을 할 때 데이터나 사용자 피드백을 근거로 제시하세요.

김레몬 님은 주요 프로젝트에서 뛰어난 성과를 보였습니다. 다만 소통의 구체성이 부족해 개선 방향을 정리해보면 좋겠습니다.

2. 가설과 사실의 구분

현상에 대한 해석이나 원인을 이야기할 때 실제로 확인된 사실과 개인적인 가설이 함께 제시되는 경우가 있습니다. 현재 확인된 데이터가 무엇이고, 그 데이터를 바탕으로 어떤 가설을 세운 것인지 구분해서 설명한다면 논의 과정에서 보다 객관적으로 판단하고 의견을 발전시키는 데 도움이 될 것 같습니다.

김레몬 님은 주요 프로젝트에서 뛰어난 성과를 보였습니다. 다만 소통의 구체성이 부족해 개선 방향을 정리해보면 좋겠습니다.