[HR 웨비나 다시보기] 평가면담 레벨업 가이드

💬 평가 면담, “올해도 수고했어. 내년에도 잘 해보자!”만으로 괜찮은가요?

평가 면담, 지금 우리 조직에서는 어떻게 하고 있나요? 아직도 형식적인 인사만 주고받고 끝낸다면, 이제는 변화가 필요합니다. 레몬베이스 자체 조사에 따르면, 평가 면담에서 충분한 질문 기회를 얻는 것만으로도 구성원은 평가에 대해 '공정하다'는 인상을 받습니다. 평가 면담을 알차게 활용하면 구성원의 평가 수용성을 높이고 구성원 경험을 더욱 긍정적으로 만드는 데도 기여할 수 있습니다.

문제는 평가 면담이 HR은 물론 리더와 구성원 모두에게 어렵다는 점입니다. 높은 등급을 받은 구성원에게는 리더가 응원의 말이라도 건넬 수 있지만, 평가 결과가 좋지 않은 구성원에게는 입도 잘 떨어지지 않습니다. 구성원 입장에서는 어떤 질문을 해야 할지 갈피를 잡기 어렵습니다. HR에서 평가 면담을 더 세심하게 지원하고, 준비해야 하는 이유입니다.

효과적인 평가면담 준비를 위해 HR이 반드시 챙겨야 할 3가지와, 리더들이 평가면담을 잘 해낼 수 있도록 지원하는 방법까지 레몬베이스에서 정리했어요!

• 평가면담의 한 끗 차이를 만드는 3가지 포인트
• 리더를 위한 평가면담 준비 체크리스트
• 레몬베이스 고객사 실제 사례

• 우리 조직의 평가 면담을 효과적으로 운영하려면 무엇을 준비해야 할까?
• 평가 면담 준비와 운영을 위해 리더들과 효율적으로 협업하려면 어떻게 해야 할까?