[HR 웨비나 다시보기] 리더십 진단 활용법

💬 조직 성장을 만드는 리더십 진단 활용법

리더십 진단, 보고서로 끝나는 회사 vs 성과로 연결되는 회사

조직의 성장과 생존을 위해 리더십의 중요성이 높아진 지금, 많은 조직이 리더십 진단을 도입하지만 여전히 그 결과를 실질적으로 활용하지 못하는 경우가 많습니다.

리더십 진단 결과는 인사 의사결정을 뒷받침하는 ‘데이터’로서 큰 가치를 지닙니다. 이 데이터를 어떻게 활용하느냐에 따라, 진단의 의미와 효과는 크게 달라집니다. 잘 활용하면 인재관리(Talent Management)의 강력한 근거가 되지만, 그렇지 않다면 오히려 조직에 혼란을 줄 수도 있죠.

이번 웨비나에서는 리더의 승진, 배치, 보상 등 인재관리 전반에서 리더십 진단 데이터를 어떻게 전략적으로 활용할 수 있을지, 최신 트렌드와 실제 사례, 실무 노하우를 중심으로 살펴봅니다.

• 리더십 진단 방식의 변화와 최신 트렌드
• 승진·배치·보상 등 인사 전략과 연결하는 방법
• 실제 기업 사례로 살펴보는 리더십 진단 활용법

• 리더십 진단 결과, 어떻게 해석해야 할까?
• 진단 결과를 인사 전략에 어떻게 활용해야 할까?
• 다른 기업들은 진단 결과를 어떻게 활용하고 있을까?

마케팅 수신 동의하신 분들께 발표 자료를 보내드려요.