다면평가를 마친 뒤 꼭 해야 할 활동은 무엇일까요?
다면평가 가이드북 Part 4. Follow-up
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‘다면평가 가이드북’을 소개합니다
다면평가는 개인의 성과 혹은 역량/태도 등에 대하여 여러 평가자가 스스로의 인식을 토대로 평가하는 것을 의미합니다. 평가 관점과 근거를 다양하게 확보하기 위해 다면평가에 대한 관심은 꾸준히 증가하는 추세이지만, 평가자 교육이나 익명성 보장 등 실제 운영상에 여러 어려움이 따릅니다. 레몬베이스는 이러한 고충을 해소할 수 있는 ‘다면평가 가이드북’을 제작했습니다. 본 가이드북에는 다면평가를 운영하는 실무자와 평가에 참여하는 평가자와 피평가자(평가 대상자)가 알아두어야 할 사항을 ‘설계(Plan)-운영(Do)-분석(See)-후속조치(Follow-up)’ 4단계로 나눠 각 단계별로 필요한 지식과 노하우를 담았습니다.
다면평가는 개인의 성과 혹은 역량/태도 등에 대하여 여러 평가자가 스스로의 인식을 토대로 평가하는 것을 의미합니다. 평가 관점과 근거를 다양하게 확보하기 위해 다면평가에 대한 관심은 꾸준히 증가하는 추세이지만, 평가자 교육이나 익명성 보장 등 실제 운영상에 여러 어려움이 따릅니다. 레몬베이스는 이러한 고충을 해소할 수 있는 ‘다면평가 가이드북’을 제작했습니다. 본 가이드북에는 다면평가를 운영하는 실무자와 평가에 참여하는 평가자와 피평가자(평가 대상자)가 알아두어야 할 사항을 ‘설계(Plan)-운영(Do)-분석(See)-후속조치(Follow-up)’ 4단계로 나눠 각 단계별로 필요한 지식과 노하우를 담았습니다.
이런 고민을 하고 있나요?
💬 다면평가 후 조직과 개인 차원에서 결과를 효과적으로 활용할 수 있는 방법이 궁금해요.
💬 다면평가 후 피드백을 위한 1:1 미팅에서 어떤 대화를 나누도록 안내해야 할까요?
💬 다면평가 결과를 자기개발계획에 반영하는 방법을 소개하고 싶어요.
💬 다면평가 결과를 교육 등 다른 인사 제도와 연계하여 활용하고 싶은데 체계적인 접근이 어려워요.
💬 다면평가 제도를 개선하기 위해 과정 전반을 어떻게 검토해야 할지 모르겠어요.
지금 다면평가 가이드북 ‘Part4’를 확인하세요!
가이드북의 마지막 파트에는 다면평가를 마친 뒤 꼭 해야 할 활동을 담았습니다. 주요 목차는 다음과 같습니다.
✅ 평가 후 1:1 미팅: 평가 후 피드백을 위한 1:1 미팅에서는 어떤 대화를 나누어야 할까요?
✅ 자기개발계획 작성: 자기개발계획(PDP)은 어떻게 작성하고 활용해야 할까요?
✅ 다면평가 결과의 활용: 다면평가 결과는 육성/교육 등 다른 인사 제도와 어떻게 연계해 활용할 수 있을까요?
✅ 다면평가 프로세스 전반에 대한 평가: 다면평가의 전반적인 과정에 대한 평가는 왜, 어떻게 진행해야 할까요?
다면평가 결과를 활용한 후속활동을 준비할 때 꼭 확인해야 할 사항을 아래 체크리스트에서 점검해 보세요! 항목별 자세한 지식과 정보는 가이드북 Part4에서 확인할 수 있습니다.
