리더십 진단 문항, 이대로 시작해도 괜찮을까요?

AI 문항 리뷰 프롬프트와 역할별 샘플 문항

이런 고민을 하고 있나요?

💬 작년에 쓰던 문항을 올해도 그대로 써도 될지 모르겠어요.
💬 이 문항이 정말 보려는 것을 측정하는지 자신이 없어요.
💬 문항이 아예 없어서 어디서부터 시작해야 할지 막막해요.
💬 팀장과 임원에게 같은 문항을 써도 되는지 모르겠어요.
💬 경영진이 결과를 믿을 만하냐고 물으면 답하기 어려워요.

지금 리더십 다면진단 문항 점검 가이드를 확인하세요!

리더십 진단을 시행해야 하는 HR 담당자를 위해 <리더십 다면진단 문항 점검 가이드>를 준비했습니다. 본 가이드는 People Science Group이 실제 고객사 진단에서 축적한 문항 검토 기준과 역량사전을 바탕으로 만들었습니다.

문항을 확정하기 전에 무엇을 왜 볼지, 누구의 리더십을 누가 평가할지 정하는 순서부터 기존 문항을 AI로 점검하는 마스터 프롬프트, 팀장급과 임원급 역할별 샘플 문항까지 담았습니다.

목차별 주요 내용 미리보기

1️⃣ 진단 전 확인할 4가지

문항을 쓰기 전에 정해야 할 것이 있습니다. 조직이 지향하는 리더십, 활용 목적, 대상자의 기대 역할, 평가자의 관찰 가능성 네 가지를 짚어봅니다.

2️⃣ AI 문항 리뷰 프롬프트

복사해서 바로 쓰는 마스터 프롬프트를 제공합니다. 우리 조직 정보와 기존 문항을 넣으면 짚어낸 문제와 개선 문항을 표로 받아볼 수 있습니다.

3️⃣ 역량 문항 샘플

실제 고객사 진단에서 자주 선택한 열한 개 역량을 팀장급과 임원급으로 나눠 제공합니다.

4️⃣ AI 개선안을 읽는 방법

AI가 제안한 개선안을 그대로 채택하면 안 되는 이유와 진단에 반영하기 전 확인할 체크리스트 여덟 항목을 담았습니다.

5️⃣ 문항 설계 FAQ

문항 수, 응답 척도, 자유서술 문항 등 문항을 정한 다음 자주 막히는 지점을 다룹니다.