[HR 웨비나 다시보기] 진짜 변화를 만드는 조직 진단 및 실행 전략

💬 조직 진단 결과를 실행으로 잇는 설계-분석-보고의 기술

"우리는 진단 전부터 이미 문제를 알고 있다"
진단을 하기도 전에, 올해 결과가 벌써 예측되지 않으신가요?

결과를 알면서도 매번 반복되는 이유는, 대부분 진단 결과가 현황 확인에서 그치기 때문입니다.
단순히 ‘소통이 부족하다’, ‘몰입이 낮다’와 같이 표면적인 결과만 확인하고, 어느 조직에서, 무엇이, 왜 그런지까지 파악하지 못하면, 해결책은 작년과 같은 ‘전사 소통 활성화’로 돌아올 것입니다. 근본 원인을 파악하고 진짜 해결책을 도출하려면, 진단 설계부터 분석까지 달라져야 합니다.

이번 웨비나에서는 진짜 원인까지 짚어내는 진단 설계 방법부터 결과를 실행 가능한 ‘해결책’으로 연결하는 분석 및 커뮤니케이션 노하우까지 알려드립니다.

조직진단, 이제 보고서가 아니라 ‘변화’를 만들 차례
지금 바로 신청하고, 이번엔 정말 달라지는 조직 진단을 경험해보세요.

• 우리는 왜 매번 같은 문제를 마주할까?
• 데이터가 가리키는 진짜 문제 찾기
  • 심층 분석을 통한 숨은 인사이트 도출
  • 실제 사례로 알아보는 조직 진단 분석 방법론
• 실행력을 더하는 전략적 커뮤니케이션

• 매년 조직진단을 하지만, 결과가 늘 비슷하게 느껴지는 HR 담당자
• 진단 결과는 있지만, 변화관리 방향이나 우선순위를 정하는 데 어려움을 겪고 있는 담당자
• 진단 결과를 경영진에게 보고하고 설득하는 데 어려움을 느끼는 HR/조직 문화팀 리더
• 조직 진단을 처음부터 설계하고, 시작해야 하는 실무자

마케팅 수신 동의하신 분들께 발표 자료를 보내드려요.